Innovation et Organisation

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Savoir-être l'entreprise©

en Innovation et Organisation

L' innovation managériale au service de la fluidité

 

 

Objectif

Diminuer les pertes d'efficience dues aux dysfonctionnements organisationnels

 

 

Notre proposition

Vous aider à déployer des nouveaux modes d'organisation et des dispositifs de management stimulant l'autonomie et la responsabilité dans une sérénité de fonctionnement.

 

 

Comment ?

 

  • Par la mise en synergie des rôles et missions dans les processus métiers et entre les processus transversaux.

 

  • Par un travail collaboratif sur la compréhension des enjeux, l'analyse des risques et opportunités avec l'ensemble des parties-prenantes.

 

  • Par la prise en compte de la désidérabilité pour les utilisateurs et de la valeur réelle pour la dynamique client.

 

  • Par la considération de l'utilité et de la faisabilité de mise en oeuvre pour les usagers internes et externes.

 

 

Bénéfices recherchés

 

  • Garantir la recherche de solutions fiables adaptées à la problématique de départ.

 

  • Ouverture et dialogue dans les instances de gouvernance afin de faire émerger la décision qui est la mieux pertinente pour toutes les parties.

 

  • Autonomie et « co-responsabilité » dans la mise en oeuvre des décisions.

 

  • Agilité dans le fonctionnement du système de management global.

 

  • Appropriation et intégration pérenne des démarches :
  • de co-développement,
  • d’excellence opérationnelle,
  • d ’amélioration continue.

 

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