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Adopter une forme d'authenticité dans le

management des systèmes organisationnels

 

 

A l'origine, les systèmes de management se sont construits dans une optique institutionnelle ayant pour cible de savoir toujours mieux gérer les tâches au travail et de maîtriser au plus près le savoir-faire de chaque expertise dans sa fonction.

 

Cette approche, adaptée dans un environnement de croissance, ne répond plus aux aspirations des organisations dans un monde complexe où agilité doit rimer avec frugalité.

 

Nous croyons qu'un savoir-être organisationnel est à faire émerger, qui intègre une forme de fluidité dans la manière de résoudre les problématiques rencontrées indissociable d'une forme d'authenticité dans la relation entre les personnes impliquées.

 

Nous intervenons pour vous aider à définir et à mettre en place un système de management facilitant et responsabilisant dans une structure d'organisation ouverte et organisée autour des femmes et des hommes qui la font vivre.

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